PNC American Airlines: 50% loonsverhoging of staking

DE Stewardessen van American Airlines eist nu een salarisverhoging van 50% gedurende de looptijd van een contract van vier jaar, in tegenvoorstel voor het aanbod van de luchtvaartmaatschappij van een initiële verhoging van 11%, naast een salarisverhoging van 2% voor de volgende vier jaar.

De American Airlines Flight Attendants Union (APFA) eiste aanvankelijk een loonsverhoging van 47% over slechts drie jaar, maar de vakbond zegt dat ze dit nu uitstelt “de bal ligt bij het management” omdat het altijd buiten de zone van mogelijke overeenstemming zou liggen. Vakbondsleden willen een salarisverhoging van 50% vast en dreigen met staken om het te verkrijgen. “Eén gebied waarop we standvastig blijven, is dat van de salarissen”zei de vakbond woensdag. “Toen we ons economisch voorstel presenteerden, maakten we het management duidelijk dat hun economisch raamwerk niet werkte en niet zou werken.”

American Airlines aanvankelijk aangeboden Delta Airlinesinclusief kostgeld en deelname hogere winsten, een stijging van een vergoeding opleiding en een stijging van pensioenbijdragen. De initiële salarisverhoging zou 11% bedragen, gevolgd door verhogingen van 2% voor elk van de resterende jaren van de vijfjarige overeenkomst. Stewardessen eisten een initiële loonsverhoging van 35% en een jaarlijkse verhoging van 6% in de komende jaren. Ze verminderden hun vraag aanvankelijk tot 33% en stegen daarna met 5%, wat neerkomt op een stijging van 50% over een periode van vier jaar.

Een stakingsaankondiging zou moeten worden goedgekeurd door de Nationale Bemiddelingsraad, die ervan overtuigd zou moeten zijn dat beide partijen zich in een impasse in de onderhandelingen bevinden zonder hoop op het oplossen van hun meningsverschillen. In de tussentijd heeft de vakbond echter op 16 november opnieuw een landelijke piket bijeengeroepen, waarbij stewardessen de controversiële slogan „We zijn klaar“ zullen tonen; „We zijn klaar“ voor WAR (Oorlog in het Engels).

©American Airlines