Dreißig Jahre Fahrerinnen bei Lufthansa

Im August 1988 haben Nicola Lisy und Evi Hetzmannseder die ersten weiblichen Piloten der Lufthansa übernommen. Dreißig Jahre später machen Frauen 6% der Piloten der Gruppe aus.

Im August 2018 feiert die deutsche Landesgesellschaft mit derselben Ankündigung wie vor dreißig Jahren ein ganz besonderes Jubiläum: “Zwei Frauen heben ab”. Am 23. August 1988 wurden Nicola Lisy (geb. Lunemann) und Evi Hetzmannseder (geb. Lausmann) die ersten weiblichen Kopiloten der Lufthansa. Sie hatten ihre Pilotausbildung an der Bremer Berufspilotenschule bei der 154. Junioren-Fliegerschulung mit 14 männlichen Konkurrenten absolviert. Ihr Trainingsprogramm wurde mit Flugstunden in der Wüste in der Nähe von Phoenix, Arizona abgeschlossen. Nach zwei Jahren Vorbereitungszeit absolvierten Lisy und Hetzmannseder in der zweiten Augustwoche 1988 in der kanadischen Stadt Montreal erfolgreich ihr Flugtraining auf einer Boeing 737. Wie üblich, stahlen sie dann mit Steuer Piloten (Lehrer und Prüfer) auf europäischen Strecken der Fluggesellschaft als zweite Offiziere für ein paar Monate vor dem Amt als erster Offizier im Cockpit des Nehmens eine 737-200. Etwa zehn Jahre später schrieb Nicola Lisy “die Geschichte der Luftfahrt neu”, als sie als erste weibliche Kapitänin in die “letzte männliche Domäne” von Lufthansa eintrat; Es war der 31. Januar 2000. Evi Hetzmannseder imitierte es kurz darauf, im Februar 2000.

Nach Angaben des Unternehmens von Star Alliance, Frauen in den Cockpits „sind nicht mehr für eine Weile das Gefühl,“ aber wir können nicht leugnen, dass sie in der Luftfahrtberufe soll traditionell männliche selten sein fortsetzen. Von den mehr als 10.000 Piloten in den Cockpits der Fluggesellschaften des Lufthansa-Konzerns arbeiten (das deutsche Unternehmen damit, Austrian Airlines, Brussels Airlines, Swiss International Air Lines und niedrige Kosten Eurowings), etwa 6% Frauen (7% in 4000 Lufthansa Piloten in Deutschland). Die Gruppe hat ein “ehrgeiziges Ziel”, den Anteil von Frauen in Führungspositionen vor Ort zu erhöhen: mehr Frauen im Cockpit zu haben “ist eines der zentralen Personalziele des Unternehmens”.

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